人力资源数据统计：Tokeny 实操案例
汇总匿名 HR 数据，计算各部门人数、平均绩效和离职率，做 Excel 与报告。离职率使用本样本期初人数口径，不推测个人原因。
作者：Tokeny 团队 · Windows · Tokeny 1.7.8 · gpt-6-sol
准备这次任务的输入
在 Tokeny 中新建工作空间，将下载的样例解压到工作空间，选择支持工具调用的模型。本例使用合成演示数据或文中列出的公开资料。
- hr.csv
把任务交给 Tokeny
汇总匿名 HR 数据，计算各部门人数、平均绩效和离职率，做 Excel 与报告。离职率使用本样本期初人数口径，不推测个人原因。 交付文件：hr.xlsx、hr-analysis.md。 验收要点： - 6 人，2 人离职 - 总体离职率 33.33% - 标明匿名合成数据 这是使用合成演示输入或指定公开资料的真实操作案例。请先读取工作空间输入，再实际生成文件并自检。所有写入、脚本与临时服务限于当前工作空间；临时服务只监听 127.0.0.1，执行后关闭；不触达外部收件人、不发布、不付款、不更改系统设置，不调用子智能体。需要公开资料时可读取给定 URL。只启用完成任务必需的工具。另写 report.md（中文）和 report.en.md（英文），每份 400–800 字，包含输入、处理步骤、真实结果、检查方式和局限；失败或未验证部分如实记录，不能宣称成功。最终回复用中文列出产物、关键结果与待核实项。
复核后追加的任务（2 次）
独立渲染 hr.xlsx 发现原始数据表头挤在一起，部门列仅4字符、C/D列7–8字符；口径说明长句也被截断。请设置合理列宽、换行和足够行高，保证所有表头、部门值与说明可读，保持数据和离职率不变。更新双语报告，不要求固定字数。
独立渲染复核发现 hr.xlsx 汇总工作表第一行说明还被截断：A1 中整段说明仅在 A 列换行，遮挡/挤压表头。请将每个工作表的说明行合并到实际数据宽度（例如 A1:E1 或 A1:F1），设置足够行高、左对齐和自动换行，确保整段说明完整可见且不挤压第二行表头。请只修正布局，保持统计值与公式不变，重新生成并核对。更新中英文报告记录这次实测修正。
本次使用独立演示工作空间。复现时，请根据自己的文件与权限设置检查操作，确认后继续。
实际执行过程
任务从 Tokeny 输入框提交，由在线模型读取资料并调用工具实际执行。本例核对本地演示任务与实际生成的文件，结果和检查方法见下文。
产物、结果与复核
输入
本次使用工作空间中的 hr.csv 作为唯一输入。文件包含 6 条匿名记录，字段为匿名 ID、部门、实际出勤天数、应出勤天数、绩效分数和离职标记。数据已明确标注为匿名合成演示数据，不代表真实员工、真实组织或真实个人经历。输入没有离职原因、岗位、任职年限和时间序列字段，因此不能据此判断或推测任何个人离职原因。
处理步骤
先读取并校验 CSV，确认有效记录数为 6，离职标记为 1 的记录数为 2。随后将 6 条记录视为本样本期初人数，按部门分组，计算每个部门人数、离职人数、绩效分数的算术平均值和离职率。离职率严格使用“本样本期离职人数 ÷ 本样本期初人数”的口径；没有使用期末人数，也没有对缺失的个人信息进行补推。结果同时写入 hr.xlsx 的原始数据、部门汇总和口径说明工作表，并另存分析说明。为保证独立渲染可读，原始数据的长表头与说明单元格启用自动换行并增加列宽和行高，部门汇总及口径说明也采用足够宽度与行高。本次实测又将原始数据 A1:F1、部门汇总 A1:E1 合并为跨数据宽度的说明行，设置左对齐、自动换行和足够行高，避免说明文字遮挡第二行表头。
真实结果
样本共 6 人，其中 2 人离职，总体离职率为 2 ÷ 6 = 33.33%。产品部门 2 人、平均绩效 4.50、离职 0 人、离职率 0.00%；研发部门 2 人、平均绩效 3.50、离职 1 人、离职率 50.00%；运营部门 2 人、平均绩效 3.50、离职 1 人、离职率 50.00%。全样本平均绩效为 3.83。
检查方式
检查脚本重新读取原始 CSV，断言记录数为 6、离职人数为 2，并用整数计数复算总体离职率；同时读取生成的 Excel，核对总体行及各部门行的数值、百分比格式和工作表名称。报告中的 33.33% 使用未四舍五入的 2/6 结果再格式化为两位小数。
局限
样本量仅 6 人，且为合成数据，结果仅适用于本演示样本，不能代表任何真实组织。部门人数相同不等于部门可比性充分；绩效分数也未说明评分标准。由于缺少时间范围和个人离职背景，不能开展趋势分析、原因分析、因果判断或预测。
下载产物，自己核对
压缩包保存本次执行生成的文件。替换成自己的资料后，可以按下面的检查点验收。
- 6 人，2 人离职
- 总体离职率 33.33%
- 标明匿名合成数据